Заемный труд в 2016 году

13.10.2016
Комментариев: 0



 

Особенности аренды офисных помещений

Как уже всем известно, заемный труд стал незаконным с наступлением этого года. Закон, который ограничивает заемный труд, готовился около четырех лет. В реальности не все так плохо. В некоторой степени он все же разрешает аренду персонала. Заемным трудом является та работа, которая осуществляется работником в соответствии с указаниями работодателя, который не является работодателем конкретного работника. Вместо заемного труда теперь появилась возможность составления договора о предоставлении труда работников. По факту, в этом и в следующем году еще есть возможность привлечения чужих работников. Все же законодательством данная сфера стала больше контролироваться. Заемный труд в 2016 году претерпел изменения, но все же остался в качестве формы трудоустройства достаточно распространенным для нашей страны.

 

Взять персонал можно теперь только через специализированные аккредитованные частные агентства. Помимо этого, предоставлением персонала можно заниматься только временно. На законодательном уровне установлен порядок оформления трудовых отношений с работником совместно со всеми правами и обязанностями обеих сторон. Контролируется даже порядок расследования несчастных случаев, произошедших на рабочем месте.

 

По факту видно, что заемный труд все равно будет использоваться, даже если он запрещен на законодательном уровне. Законодатель не совсем ясно выделил категории граждан, которые могут работать по заемному труду. Так, например, ко временным работникам отнесли студентов, освободившихся из места заключения, многодетных или же одиноких родителей. До сих пор многим специалистам непонятно, почему именно эти граждане занимаются поиском временной работы.  Конкретно для нашей страны данная форма организации трудовых отношений является совершенно новой. Ранее она была настолько непонятной, что никак на законодательном уровне не регулировалась.