Увольнение с работы за прогул без уважительных причин (п. 4 ст. 40 КЗоТ)

01.04.2017
Комментариев: 0



Прогулом считается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня. К прогула приравнивают отсутствие работника без уважительных причин на работе более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня. Не может считаться прогулом отсутствие работника на рабочем месте в то время, когда он присутствовал на предприятии. Если работник не оставил места расположения предприятия, его не может быть освобожден за прогул. К такому работнику может быть применена другие виды дисциплинарного или общественного воздействия. Прогулом без уважительных причин считается:

  • оставление работы без предупреждения владельца или уполномоченного им органа (далее — собственник) работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок;
  • оставление работы до истечения срока предупреждения об увольнении без согласия собственника;
    оставление без уважительных причин лицом, с которым заключен срочный трудовой договор, работы до истечения срока трудового договора;
  • самовольное оставление молодым специалистом (молодым работником) работы, на которую его направили после окончания соответствующего учебного заведения, до
  • истечения срока обязательной отработки;
  • самовольное использование без согласования с владельцем дней отгулов, очередного отпуска и тому подобное.

Однако не может квалифицироваться как прогул отказ работника от выполнения работы, не обусловленной трудовым договором или на который он был переведен вопреки действующему законодательству, а также несогласие его продолжать работу в новых условиях в связи с изменениями существенных условий труда, вызванными изменениями в организации производства и труда.

Отсутствие работника на работе по уважительным причинам не может считаться прогулом, а следовательно, и основанием для расторжения трудового договора. Законодательство о труде не содержит перечня причин отсутствия на работе, которые следует считать уважительными. В каждом отдельном случае их наличие или отсутствие определяет работодатель. В случае возникновения спора об увольнении оценку причин как уважительных осуществляет суд, рассматривая этот спор. Судебная практика признает уважительными причинами болезни работника, даже если у него нет листка нетрудоспособности; опоздание на работу из-за аварий или пробок на дорогах; оказания помощи лицам, пострадавшим от несчастных случаев, и тому подобное.

Факт отсутствия работника на работе может быть подтверждено его письменным объяснением, письменными показаниями других работников, соответствующим актом, составленным в произвольной форме непосредственным руководителем с участием не менее двух других лиц, являющихся свидетелями отсутствия на работе работника, в отношении которого применяется освобождение. Следует отметить, что лиц, участвующих в составлении указанного акта, в случае возникновения спора и решения его в суде вызывают в суд и допрашивают на судебном заседании в качестве свидетелей. Уволить работника с работы по разовый случай прогула без уважительных причин возможно, но такое освобождение является правом, а не обязанностью владельца, и вместо этого он может применять другие меры дисциплинарного воздействия.