Увольнение работника в случае невыполнения работодателем законодательства о труде

01.04.2017
Комментариев: 0



Увольнение работника в случае невыполнения работодателем законодательства о труде

Частью третьей статьи 38 КЗоТ предусмотрено, что работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не выполняет законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора. При этом законодательством не акцентируется внимание на то, что основанием для увольнения является невыполнение работодателем законодательства о труде и условий коллективного договора относительно именно этого работника. Хотя на практике суды принимают во внимание только те случаи невыполнения работодателем законодательства о труде и условий коллективного договора, когда это влечет нарушение прав и законных интересов истца.

Обратить внимание. В случае увольнения вследствие нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора работнику согласно статье 44 КЗоТ выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка.

При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, за которые законодательством предусмотрено предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин, например: «Уволен по собственному желанию в связи с зачислением в высшее учебное заведение, ст. 38 КЗоТ Украины »(п. 2.25 Инструкции № 58).