Увольнение работника

01.04.2017
Комментариев: 0



Увольнение работника.

Ничего не вечно в этом мире, а тем более трудовые отношения между работодателем и работником. Поэтому иногда возникает ситуация когда работника следует освободить. Никаких дополнительных распоряжений и приказов можно не выдавать, а ограничиться заполнением п.17 Трудового договора (форма которого утверждена приказом № 260).

В нем предприниматель пишет причину расторжения трудовых отношений со ссылкой на соответствующую статью КЗоТ, после этого эту запись свидетельствовать ФОТ и работник. Иногда подпись работника не обязателен (например, если его освобождают за прогулы).

Удостоверять факт расторжения договора теперь в центрах занятости не нужно, и если работник уволен не закон, то свою позицию работник сможет отстоять только в суде, раньше (до 01.01.2015 г.) на нарушения в процедуре увольнения мог указать центр занятости.

Актуально.

Мобилизованного работника ФЛП не имеет право уволить на основании того, что его забрали в армию. По мобилизованным работником сохраняется рабочее место и средний заработок в течение одного года.

Запись в трудовую книжку работника

Запись в трудовую книжку ЧП вносит обязательно, если такой работник проработал более 5 дней, и для которых такое рабочее место было основным.

Если для работника место работы в ЧП было первым и до этого у него не было трудовой книжки, то ФОТ согласно ст. 48 КЗоТ должен оформить трудовую книжку в надлежащем порядке не позднее 5 днивиз момента принятия на работу.

Специалисты Минтруда считают, что оформлять трудовые книжки имеют право только юридические лица. Однако, если допустить, что если человек каким-то образом будет работать всю жизнь в ФОТ, то согласно логике Минтруда у нее никогда в жизни эта трудовая книжка и не появится, что конечно звучит как-то маразматически. Поэтому ФЛП по нашему мнению должен все сделать как того требует КЗоТ.