Специальная оценка условий труда

06.12.2019
Комментариев: 0



Специализированная оценка условий труда применяется с 2013 года, собственно тогда в силу вступил ФЗ №426. А если вас интересует СОУТ, переходите на сайт http://ecote.ru/. С момента его введения бушуют споры в обстановке профессионалов о том, насколько он целесообразен. Отметим, что прежде применялась оценка рабочих места по царящим трудовым условиям. Попробуем дать оценку этому переходу с позиции работодателя.

Есть реестр компаний специализированной оценки условий труда, в него входят все отечественные организации, у которых есть право на самомнение.

Положительные и отрицательные стороны специализированной оценки условий труда

Проведение специализированной оценки условий труда делается по определённому регламенту, установленному законодательством. Есть ряд предписаний, обязательных для выполнения. По результатам проведения специализированной оценки условий труда, составляется отчет.

Назовем основные положительные качества СОУТ в сравнении с аттестацией мест для работы, сюда можно отнести:

1. Возможность задекларировать трудовые условия;

2. Организованная законодательная структура;

3. Возможность уменьшения класса трудовых условий в силу использования средств, которые обеспечивают индивидуальную защиту;

4. Прикрепление льгот, прописанных в ТК, к условиям, в которых трудятся рабочие.

К неоднозначным моментам относят сокращения числа факторов, которые оцениваются в ходе подобного мероприятия. Расходы на проведение СОУТ меньше в сравнении с аттестацией, но появляется потребность в проведении дополнительного производственного контроля.

Согласно новой системе работодателям приходится отчислять дополнительные взносы в ПФ за работу во вредных условиях, но номинальное кол-во подобных рабочих уменьшилось, так как факторов, подвергающихся оценке, стало меньше.

Что же касается очевидных минусов СОУТ, то они заключаются в:

1. Невысокой объективности (кол-во оцениваемых факторов производства уменьшается искусственно);

2. Изменениях, затронувших ответственность владельца предприятия за отказ от проведения специализированной оценки условий труда или нарушение, допущенные в ходе этого мероприятия.

Сравнив преимущества, и недостатки, можно создать простой вывод: для работодателей СОУП более выгодна, так как просит меньших затрат если сравнивать с аттестацией, но объективность такой процедуры не радует.

Для хозяев российских компаний проведение СОУП в первую очередь – это важное и полезное мероприятие, которым не стоит пренебрегать. Эта процедура даёт работодателям очень много хороших качеств, например как снижение страховых тарифов при обеспечении безопасности рабочим в ходе выполнения трудовых обязанностей. Служащие фирм получают право на компенсационные выплаты, если работают в тяжёлых условиях.