Советы работодателю в случае увольнения сотрудника

30.03.2017
Комментариев: 0



  • Вносить в трудовую книжку запись об увольнении необходимо в день фактического увольнения работника. В соответствии с положениями п. 2.4 Инструкции, запись об увольнении должна быть сделана в день увольнения и точно соответствовать тексту соответствующего приказа (распоряжения). В противном случае могут иметь место негативные последствия, в частности восстановление на работе работника и штрафные санкции от инспекции по охране труда.
  • В день увольнения стоит ознакомить работника с приказом (распоряжением) об увольнении под роспись.
  • В соответствии с ч. 1 ст. 47 КЗоТ, в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В соответствии с п. 7.1 Инструкции,трудовую книжку следует выдать исключительно под подпись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Не стоит задерживать выдачу трудовой книжки при увольнении вне зависимости от обстоятельств. В соответствии с п. 4.1 Инструкции, работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку в день увольнения с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи трудовой книжки по вине собственника или уполномоченного им органа работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения издается приказ и вносится запись в трудовую книжку работника. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном п. 2.10 Инструкции. В случае невыполнение указанного пункта работник будет иметь все основания для обращения с иском в суд.

  • Работодатель обязан в день увольнения произвести с работником расчет (ч. 1 ст. 47 КЗоТ). В соответствии с положениями ст. 116 КЗоТ, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган все равно обязан выплатить неоспариваемую сумму.
  • В случае увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в день увольнения необходимо выдать работнику копию приказа об увольнении с работы. В других случаях увольнения копия приказа выдается по требованию работника (ч. 2 ст. 47 КЗоТ).
  • Если работник отсутствовал на рабочем месте в день увольнения, работодатель в тот же день должен направить ему уведомление о необходимости забрать трудовую книжку. Не стоит экономить на почте – лучше отправлять письмо с уведомлением. Тогда у работодателя останется доказательство, что трудовая книжка не получена работником по вине самого работника.