Сокращение численности работников: порядок действий

30.03.2017
Комментариев: 0



Одним из мероприятий экономии бюджетных средств является сокращение количества работников. Учитывая такие тенденции, мы расскажем, как правильно осуществить процедуру сокращения численности работников. Помните о важности соблюдения процедуры сокращения, иначе вам не избежать трудовых споров и дальнейших обновлений освобожденных работников.

Что делать, когда нужно сократить штатную численность работников?

В каждой учреждения есть свои документы, послужившие или послужат основанием для проведения процедуры сокращения численности работников.

В КЗоТ для этого случая предусмотрена отдельная основание для освобождения — п. 1 ст. 40. Согласно с этой нормой освобождают работников в случае изменений организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников.

Освобождение на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ квалифицируется как освобождение по инициативе работодателя. Поэтому оно мало кого из работников утешит. Безусловно, большинство работников будут не согласны с тем, что именно их хотят лишить работы. А потому не исключено, что будут такие, которые обжалуют это решение в суде. Поэтому вам важно четко придерживаться всех требований законодательства, чтобы потом не было трудовых споров со освобожденными работниками.
Каждый шаг оформляйте в письменном виде. НЕ ленитест составить лишний документ, фиксируйте ваши законные действия при таком увольнении. Есть смешной, но актуальный для данного случая высказывание: «Без бумажки ты — букашка».

Советуем в такой ситуации четко соблюдать требования законодательства и каждый свой шаг подкреплять документальными свидетельствами.