Разрыв трудового договора при выходе на пенсию

01.04.2017
Комментариев: 0



Выход на пенсию

Выход на пенсию является уважительной причиной для увольнения по собственному желанию в случае приобретения работником права на такой вид пенсионного обеспечения, как пенсия за выслугу лет, поскольку одним из обязательных условий ее назначения является оставление работником работы (должности, профессии, сферы деятельности), которая дает право на этот вид пенсионного обеспечения.

В случае приобретения работником права на другие виды пенсионного обеспечения (по возрасту, по инвалидности, по случаю потери кормильца) с выходом на пенсию он может продолжать работать на этой работе, а может и освободиться из нее. И во втором случае выход на пенсию также будет уважительной причиной для увольнения.

 

Следует отметить, что работник после приобретения права на пенсию (достижение пенсионного возраста, установление одной из трех групп инвалидности) и увольнение по собственному желанию по мотивам выхода на пенсию не обязан фактически оформлять пенсию, поскольку закон признает право указанных работников просто ссылаться на такую причину увольнения, предоставив работодателю, в случае необходимости, документ, подтверждающий право работника на пенсию. Предстоящем увольнении пенсионера, который работает, по собственному желанию, по нашему мнению, не может считаться выходом на пенсию и соответственно уважительной причиной. Однако, если работающий пенсионер по инвалидности с достижением пенсионного возраста переоформляет пенсию по инвалидности на пенсию по возрасту и при этом освобождается от работы по собственному желанию, то это будет считаться как выход на пенсию и соответственно уважительной причиной.