Разрыв трудового договора при некоторых ситуациях

01.04.2017
Комментариев: 0



Поступление в учебное заведение

Поступление в учебное заведение является уважительной причиной для увольнения работника по собственной инициативе в срок, о котором просит работник, при условии его вступления на дневное отделение в учебное заведение в системе общего среднего, профессионально-технического, высшего, последипломного образования, в аспирантуру, докторантуру независимо от вида, типа, уровня аккредитации и формы собственности учебного заведения. Хотя в законе о форме обучения прямо не указано, но логично, что заочная, вечерняя, экстернат или дистанционная формы обучения не является препятствием для продолжения работы. Подтверждением поступления в учебное заведение является соответствующая справка (вызов) учебного заведения.

Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением

Причина невозможности проживания работника в данной местности в законе не указана. Это, как правило, связывается с его состоянием здоровья и негативным влиянием окружающей среды, что требует срочного выезда работника из такой местности. Состояние здоровья работника и необходимость изменения им места жительства подтверждаются медицинским заключением.

При определенных обстоятельствах невозможность проживания членов семьи работника в данной местности, требует срочного выезда из этой местности и самого работника, также может быть признана уважительной причиной для его увольнения в срок, о котором он просит работодателя. Например, с учетом срочности выезда из этой местности и необходимости сопровождения работником членов семьи и ухода за ними. Конечно, могут приниматься во внимание и другие уважительные причины, в частности, переезд на новое место жительства или уход за ребенком или больным членом семьи и тому подобное.

Беременность

Беременность работницы считается уважительной причиной для ее освобождения в срок, о котором она просит, независимо от срока и характера протекания беременности, а также характера и условий труда (наличия или отсутствия вредных производственных факторов и т.д.). Состояние беременности работницы подтверждается соответствующей справкой медицинского учреждения.