Отзыв заявления об увольнении

01.04.2017
Комментариев: 0



Работник, предупредил работодателя о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, вправе в любое время до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление. Законодательство не устанавливает обязательной письменной формы отзыва заявления об увольнении. Поэтому работник может заявить об отзыве своего заявления и в устной форме. Для доказательства факта отзыва заявления об увольнении, в случае возникновения спора по этому поводу, могут приниматься во внимание любые доказательства, предусмотренные гражданским процессуальным законодательством.

Если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, работодатель не вправе уволить его по поданному ранее заявлению (часть вторая ст. 38 КЗоТ). Из содержания этой нормы можно сделать вывод, что даже когда в соответствии с приказом об увольнении работника в последний день его работы с ним был произведен расчет и выдана должным образом трудовая книжка, но на следующий день работник вышел на работу и настаивает на отмене приказа об увольнении, работодатель должен отменить этот приказ и аннулировать должным образом запись об увольнении в трудовой книжке, поскольку работник фактически не оставил работы.

Однако эта норма действует только тогда, когда на рабочее место (или должность) не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. Однако Пленум Верховного Суда Украины в пункте 12 Постановления № 9 разъясняет, что увольнение работника не производится предварительно поданным им заявлением только в случае, если работник отозвал свое заявление до истечения срока предупреждения и то при условии, что на его место не приглашенный в порядке перевода с другого предприятия (часть четвертая ст. 24 КЗоТ). По нашему мнению, это не совсем соответствует содержанию части второй статьи 38 КЗоТ, поскольку такого разъяснения следует, что в случае, когда в день подачи работником заявления об увольнении работодатель пригласит на его место человека в порядке перевода с другого предприятия, то работник , что подал заявление об увольнении, уже не может это заявление отозвать.