Отпуска

01.04.2017
Комментариев: 0



Работники, принятые на сезонные работы, имеют право на ежегодный отпуск. Положения п. 10 Указа № 310, лишающие их такого права, считаются недействительными, поскольку противоречат действующему законодательству.

Продолжительность ежегодного отпуска определяйте пропорционально отработанному работником времени у данного работодателя

Для этого вам пригодится формула, которая поможет рассчитать количество календарных дней ежегодного отпуска, приходящихся на 1 календарный день стажа работы, дающего право на отпуск, с учетом того, что отпуск полной продолжительности полагается за отработанный рабочий год. Приведем ее:

Пк.д. = До: (К — П ),

где Пк.д. — продолжительность отпуска, приходящаяся на 1 календарный день стажа;

До — количество календарных дней ежегодного отпуска. Указывается в коллективном (трудовом) договоре и не может быть меньше чем 24 календарных дня за отработанный рабочий год;

К — общее количество календарных дней в рабочем году, за который предоставляется отпуск (365 (366) календарных дней);

П — количество праздничных и нерабочих дней, согласно ст. 73 КЗоТ, в рабочем году, за который предоставляется отпуск.

Показатель Пк.д. определили? Тогда исчисляйте стаж работы, дающий право на отпуск в календарных днях, без учета праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ с даты приема на работу до дня ухода в отпуск. Далее дело за малым.

Умножайте стаж работы работника на вашем предприятии (в днях) на продолжительность отпуска, приходящуюся на 1 календарный день стажа (показатель Пк.д.). Так вы найдете количество причитающихся работнику дней ежегодного отпуска.

Сезонная работа подходит к концу, а работник не воспользовался своим правом на отпуск? В этом случае по желанию такого работника ему может быть:

— предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины). Основанием для предоставления такого отпуска будет заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Дата увольнения — последний день отпуска. При этом действие трудового договора, заключенного с работником на определенный срок, продлевается до окончания отпуска (ст. 3 Закона об отпусках)