Основные правила исчисления средней зарплаты

30.03.2017
Комментариев: 0



Основные правила исчисления средней зарплаты в соответствии с Порядком:

  • Среднемесячная заработная плата исчисляется, исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Работникам, проработавшим на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется, исходя из выплат за фактически отработанное время.
  • При исчислении средней заработной платы включаются следующие выплаты: основная зарплата; доплаты и надбавки; производственные премии и премии за экономию (например, электроэнергии); вознаграждение по итогам годовой работы и за выслугу лет и т. п. (подробнее в п. 3 Порядка).
  • Не учитываются при расчете средней заработной платы следующие выплаты: единовременные и компенсационные выплаты (например, за командировки); заработная плата на работе по совместительству; пенсия; государственная помощь; социальные выплаты и т. п. (подробнее в п. 4 Порядка).
  • Основой для определения общей суммы заработка, подлежащего выплате за время вынужденного прогула, является среднедневная (среднечасовая) заработная плата работника.
  • Среднедневная (часовая) заработная плата определяется путем деления заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, на число календарных дней за этот период.
  • Средняя зарплата исчисляется путем умножения среднедневной зарплаты на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде.

  • Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы предприятия.