Основания вахтового метода работ

29.03.2017
Комментариев: 0



В случае если на предприятии признается экономически целесообразным применять вахтовый метод работы, издается приказ (приложение), которым определяются основные условия организации работ, порядок финансирования и утверждается положение о вахтовом методе организации работы на предприятии. В положении определяется:

общие положения;
организация работы персонала;
режим труда и отдыха, учет рабочего времени;
оплата труда, дней временной нетрудоспособности и компенсации;
социально-бытовое обеспечение;
организация медицинской помощи;
порядок предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством Украины;
в случае организации вахтовых поселков определяется порядок их организации.

Комплектование вахтового сменного персонала

Подбирать персонал, который будет работать вахтовым методом, можно лишь при условии:

личного согласия работника;
отсутствии у работника медицинских противопоказаний к выполнению работ указанным методом.
При приеме работника на работу руководителю кадрового подразделения необходимо знать, что к работам, выполняемым вахтовым методом, в соответствии со статьями 174, 176, 192 КЗоТ, не могут привлекаться работники, не достигшие 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет или ребенка-инвалида.

Оформление работника проводится соответствующим приказом, а в графе 3 трудовой книжки указывается, что работа выполняется вахтовым методом.

При приеме на работу работнику, согласно статье 29 КЗоТ, под расписку разъясняют права и обязанности, знакомят его с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и внутренними приказами по регламенту работы сотрудников. Ему сообщают об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных или вредных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье, о льготах и ​​компенсации.