О трудовой книжке в деталях от Минсоцполитики

30.03.2017
Комментариев: 0



Трудовая книжка — основной документ гражданина, который подтверждает его трудовой деятельности
Соответствие записи о наименовании работы (должности) Классификатор профессий

В случае принятия работника на работу запись о наименовании его работы, профессии или должности должен производиться для рабочих и служащих в соответствии с наименованием профессий и должностей, указанных в Национальном класификаторе Украины ДК 003: 2010 «Классификатор профессий», утвержденном приказом Госпотребстандарта Украины от 28.07.2010 г. № 327.

Указанные записи должны соответствовать записям штатного расписания, а также приказа о приеме на работу.

Несоблюдение такого порядка может привести к возникновению проблем во время оформления работнику льготной пенсии. Итак, работник должен быть заинтересован в том, чтобы название его должности (профессии) отвечала законодательству.

Если была допущена ошибка по несоответствия названия должности (профессии) Классификатор профессий, работодатель должен принять меры для ее исправления.

Исправление производится через выдачу соответствующего приказа по предприятию о внесении изменений в штатное расписание, в котором указывается дата их внесения, после чего издается приказ о переводе работника со дня внесения изменений в штатное расписание со ссылкой на этот приказ. После этого в трудовую книжку работника вносится запись о переводе его на другую должность.

Следует заметить, что изменение наименования должности считаться изменением существенных условий труда, о которой работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца.

Частью 4 ст. 32 КЗоТ предусмотрено: если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по п. 6 ст. 36 КЗоТ.

Сочетание профессиональных названий, если указанное не предусмотрено Классификатору профессий, не допускается.

Собственник или уполномоченный им орган обязан выдать работнику по его требованию справку о его работе на таком предприятии, в учреждении, организации с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы i размера заработной платы (ст. 49 КЗоТ).