Может ли предприниматель завести трудовую книжку на себя

30.03.2017
Комментариев: 0



Во время проведения предпринимательской деятельности предприниматель ни с кем не состоит в трудовых отношениях, и это значит, что трудовая книжка на него не ведется. Поскольку в соответствии со ст. 48 КЗоТ ведения трудовых книжек предусмотрено на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица.

Таким образом, предприниматель не имеет права заводить трудовую книжку на себя. Это право имеют предприятия, учреждения, организации всех форм собственности, а также предприниматели — на своих наемных работников, с которыми заключены трудовые договоры.

Оформление предпринимателем трудовой книжки наемного работника

По пункту 2.21-1 Инструкции трудовые книжки работников, работающих на условиях трудового договора у физических лиц — субъектов предпринимательской деятельности без образования юридического лица с правом найма, и физических лиц, использующих наемный труд, связанный с предоставлением услуг (повара , няни, водители и т.д.), хранятся непосредственно в работников.

Записи в трудовой книжке наемного работника вносятся предпринимателем после надлежащего оформления трудового договора и выдачи приказа (распоряжения), но не позднее от недельного срока, а в случае увольнения — в день увольнения i имеют точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

При принятии работника на работу предприниматель должен внести такую ​​запись в его трудовую книжку:

— в графе 3 раздела «Сведения о работе» заголовком отмечается, например, «Предприниматель Иванчук А. С.»;

— под этим заголовком в графе 1 — порядковый номер записи, вносится;

— в графе 2 — дата приема на работу (например, «06.05.2015»);

— в графе 3 раздела «Сведения о работе» — запись о принятии на работу (например, «Принято на работу ….»);

— в графе 4 трудовой книжки — реквизиты приказа (распоряжения) о приеме работника на работу.

Если трудовые отношения прекращаются, предпринимателю целесообразно внести в трудовую книжку работника такая запись об увольнении:

— в графе 1 — порядковый номер записи, вносится;

— в графе 2 — дату освобождения от работы;

— в графе 3 раздела «Сведения о работе» — запись об увольнении с работы (например, «уволенных с работы ….» С указанием основания увольнения со ссылкой на соответствующие статьи КЗоТ);

— в графе 4 трудовой книжки работника указываются реквизиты приказа (распоряжения) об увольнении с работы.