Этапы сокращения сотрудников

30.03.2017
Комментариев: 0



Этап 1. Принимаете решение о проведении процедуры сокращения численности работников
Выдайте приказ (распоряжение) о предстоящем сокращении численности работников. В нем обязательно скажите основание для проведения сокращения численности и укажите численности ответственных работников за каждый этап.
Этап 2. Составьте список работников, которых планируете освободить
На этом этапе необходимо отобрать конкретных людей, которых планируете освободить в связи с сокращением численности. Здесь вы выходите из содержания распорядительных документов высшего органа (если они есть) и целей i задач вашего учреждения. Но прежде чем увольнять конкретных работников, вам нужно учесть такие важные моменты:

Момент 1 — некоторые категории граждан в этой ситуации вообще нельзя увольнять.

Помните, что человек младше 18 лет можно освободить только при наличии согласия районной (городской) службы по делам детей и с обязательным трудоустройством (ст. 198 КЗоТ).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодатель имеет право в пределах однородных профессий и должностей провести перестановку (перегруппировку) работников. Это допускается исключительно для сохранения более квалифицированного работника, должность которого сокращается. Его можно перевести с его согласия на другую должность. При этом вы освобождает от такой должности менее квалифицированного работника на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ (ч. 4 п.19 постановления N 9).

Этап 3. Персональный сообщение работника о будущем увольнении
Не позднее чем за 2 месяца до увольнения (можно раньше) вы обязаны лично сообщить каждого работника об увольнении (ч. 1 ст. 49-2 КЗоТ). Наш совет сделать это письменно, например, так:

— оформите приказ (распоряжение) или отдельный документ, назвав его сообщением о будущем увольнении (пример см. На рис. 3);

— познакомьте с таким документом работника под роспись.

Этап 4. Предлагайте работнику подходящую работу
Одновременно с предупреждением об увольнении (за 2 месяца) необходимо подыскать и предложить работнику другую работу в вашем же заведении (ч.2 ст.40 КЗоТ).