Что указать в иске работнику при увольнении

30.03.2017
Комментариев: 0



Традиционно, иск должен состоять из вступительной, описательной и просительной частей. Напомним основные требования к форме и содержанию иска, изложенные в ст. 119 ГПК:

  • наименование суда, в который подается заявление;
  • данные об истце и ответчике: имя (наименование) истца и ответчика, а также имя представителя истца, если исковое заявление подается представителем, их место жительства (пребывания) или местонахождение, почтовый индекс, номера средств связи, если таковые известны;
  • цена иска (по требованиям имущественного характера). В случае взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула иск должен содержать соответствующий расчет;

  • изложение обстоятельств, которыми истец обосновывает свои требования;
  • указание доказательств, подтверждающих каждое обстоятельство, наличие оснований для освобождения от доказывания. В нашем случае предмет доказывания следующий: наличие вины работодателя в задержке выдачи трудовой книжки; факт и срок вынужденного прогула; размер заработной платы до увольнения (средняя заработная плата за последние два месяца работы); размер заработной платы, которая подлежит взысканию за время вынужденного прогула, и другие обстоятельства в зависимости от ситуации;
  • правовые нормы, которые подлежат применению. В нашем случае «правовая база» следующая: Закон «Об оплате труда», Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ №100 от 8.02.1995 (далее – Порядок);Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная приказом Министерства труда, Министерства юстиции, Министерства социальной защиты населения №58 от 29.07.93 (далее – Инструкция) и ключевые нормы – ст. 232–237 КЗоТ;
  • процессуальные нормы как основание для обращения в суд (перечень статей: 3, 118, 119 ГПК);
  • просительная часть – требования к ответчику и просьба к суду, т. е. часть документа, где подытожен предмет иска;
  • перечень приложенных документов. Для указанной категории иска приблизительный перечень документов следующий: копия приказа о приеме истца на работу (или выписка из приказа); копия приказа об увольнении истца (или выписка из приказа); справка о заработной плате; доказательство факта вынужденного прогула.

В заключение в иске проставляются дата и подпись истца или представителя.