Что просить в иске работнику в случае увольнения

30.03.2017
Комментариев: 0



Обязать вернуть трудовую книжку. Согласно со ст. 47 КЗоТ, собственник или уполномоченный им орган обязан провести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку в день увольнения, чего достаточно для предъявления указанного искового требования.

Изменить дату увольнения. В соответствии с положениями п. 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, при задержке выдачи трудовой книжки по вине владельца или уполномоченного им органа днем увольнения будет считаться день выдачи трудовой книжки. «Старая» надпись об увольнении будет признана недействительной, о чем работодатель должен сделать соответствующую пометку в трудовой книге (п. 2.10 Инструкции). О новом дне увольнения должен быть издан приказ, и новая запись об увольнении должна быть внесена в трудовую книжку работника.

 

Взыскать моральный вред. Еще одна хорошая новость для работников: КЗоТ не содержит каких-либо ограничений или исключений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав. В соответствии со ст. 237-1 КЗоТ, возмещение собственником или уполномоченным им органом морального вреда работнику производится в случае, если нарушение его законных прав привело к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требует от него дополнительных усилий для организации своей жизни. Вопрос взыскания морального вреда труден только в аспекте исчисления его размера. Тем не менее, суд будет определять денежный эквивалент причиненного морального вреда, учитывая характер и объем страданий, их продолжительность, тяжесть вынужденных изменений в жизни истца, а также другие обстоятельства дела.

В письме Высшего специализированного суда Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел «О практике применения судами при рассмотрении дел отдельных норм трудового права» (№10-1389/0/4-12 от 27.09.2012) указано: защита нарушенного права в сфере трудовых отношений обеспечивается как восстановлением положения, существовавшего до нарушения этого права, так и механизмом компенсации морального вреда как негативных последствий (потерь) неимущественного характера, возникших в результате душевных страданий, которые лицо понесло в связи с посягательством на его трудовые права и интересы. Конкретный способ, на основании которого осуществляется возмещение морального вреда, избирается потерпевшим лицом с учетом характера правонарушения, его последствий и других обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения спора (ст. 3, 4, 11, 31 ГПК).

Взыскать средней заработок за время задержки выдачи трудовой книжки. В соответствии со ст. 35 КЗоТ, в случае задержки выдачи трудовой книжки по вине собственника или уполномоченного им органа работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Для того, чтобы правильно высчитать среднемесячный заработок и узнать, сколько подлежит выплате за время вынужденного прогула, необходимо обратиться к Порядку.